Internet Pela Rede Elétrica Vira Realidade

A tecnologia de acesso à internet banda larga usando redes de transmissão de energia elétrica já leva alguns anos em projetos e testes e, aos poucos, vem se tornando realidade no mercado de consumo brasileiro. Em novembro, a AES Eletropaulo Telecom demonstrou que já está preparada para a oferta comercial.

Embora ainda dependa de regulamentação da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), a fornecedora de infra-estrutura de telecomunicações espera começar a prestação do serviço no primeiro trimestre de 2009, focando o modelo de negócios nas operadoras e provedoras de acesso a internet.

A empresa investiu R$ 20 milhões na tecnologia, que integra a rede de fibra óptica à rede elétrica de baixa tensão, para distribuição da internet em edifícios - residenciais ou comerciais. A conexão com o computador concretiza-se por um modem ligado diretamente na tomada.

Criador do primeiro vírus da internet!

Todo mundo sabe o que é e já teve o seu computador infectado por algum tipo de vírus, isso não é novidade para ninguém, mas o que grande parte das pessoas desconhecem é quem foi o criador do primeiro vírus disseminado pela grande rede. O nome da figura é Robert Tappan Morris, que em 2 de novembro de 1988, quando ainda era um estudante da universidade Cornell, estava no MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts) quando fez a distribuição do que é considerado o primeiro código malicioso a se disseminar pela internet.

O vírus ficou conhecido como “Morris worm” e fez um estrago e tanto nos sistemas computacionais, para se ter uma ideia, a praga infectou 10% dos 60 mil computadores que formavam a rede mundial da época.

Como consequência de sua criação, Robert Tappan Morris foi condenado por fraude em computadores em 1990. O sujeito teve sorte, pois escapou de ir para a cadeia, no entanto amargou uma multa de US$ 10 mil dólares e teve que prestar 400 horas de serviços comunitários, com certeza saiu “barato” para ele.

Nos dias atuais, o criador do primeiro vírus da internet está muito “bem obrigado”, dá aulas no MIT, logo o local que ele usou para espalhar o vírus, interessante né?

Redes Sociais X Trabalho II

Como usar redes sociais no trabalho sem te prejudicar?

As redes sociais são o assunto do momento! Cada vez mais as pessoas e as empresas estão descobrindo as possibilidades e o potencial que elas oferecem. Porém, a empolgação em usar as redes e estar conectado a todo momento pode atrapalhar  sua vida profissional.

Diversas empresas já reconheceram que é importante permitir que seus funcionários estejam nas redes, até para que eles ajudem a difundir a marca e os produtos. No entanto, as empresas também estão preocupadas com o que seus funcionários podem sair falando por aí.

 A internet tem o poder de espalhar e potencializar facilmente tudo que é dito. Por isso, muitas empresas já criaram o seu manual de uso das redes.

Os funcionários, por outro lado, nem sempre sabem como agir. Um pequeno erro nas redes pode resultar em perder o emprego. Já saíram na mídia casos de funcionários que falaram mal da empresa no Twitter, por exemplo, e foram demitidos por isso. É preciso ter critérios ao utilizar as redes e analisar qual é o objetivo ao postar ideias e pensamentos.

 Aqui vão algumas dicas básicas de como se comportar:

• Nunca divulgue informações institucionais sigilosas, nem poste nada sobre o dia a dia da empresa
•  Antes de dar qualquer dado sobre sua empresa confirme a veracidade antes para não perder credibilidade

• Nunca fale dos seus colegas ou dos chefes. Você será mal visto e chamado de no mínimo, de fofoqueiro
• Leia a política de mídia social da sua empresa e siga a risca. Caso eles não tenham, sugira a criação de uma
• Use senhas diferentes nas redes para dificultar a ação de um hacker e nunca esqueça de fazer o log off sempre que deixar sua mesa
• Não clique em links que não sejam confiáveis, pois você pode contaminar o computador da empresa
• Quando se começa a usar as redes no trabalho é preciso pensar bem antes de adicionar qualquer um. Adicione apenas quem você conhece e lembre-se que todos os membros de suas redes estarão acompanhando tudo o que disser
• E por último, sempre pense bem antes de postar qualquer coisa, não se envolva em polêmicas e nem poste nada preconceituoso ou pornográfico

Orkut recebe até 160 milhões de visitas mensais no Brasil

O mau uso do e-mail corporativo pode ocasionar demissão por justa causa.

A tendência do mundo atual é das pessoas passarem mais tempo em seu ambiente de trabalho do que no aconchego do seu lar. Por mais que o ambiente de trabalho se torne quase como uma segunda “casa”, o funcionário não deve confundir como deve se comportar ou utilizar os equipamentos da empresa, tudo deve seguir uma linha profissional. O computador utilizado no serviço deve ser usado exclusivamente para o auxílio e para o desempenho de suas tarefas durante a carga horária de trabalho. Portanto, a empresa pode monitorar os passos do funcionário, desde que o mesmo esteja ciente disso. A ocorrência mais comum é o monitoramento do histórico de navegação, tendo unicamente o objetivo de garantir a produtividade e impedir a contaminação por vírus ou o extravio de documentação e informações confidenciais. Com a crescente utilização da internet em práticas ilícitas, as empresas estão dispensando um cuidado maior para que esse tipo de prática não ocorra em suas dependências.
Utilizar os equipamentos da empresa para fins pessoais como gravar músicas, filmes, fotos pessoais, etc., podem ser visto com desconfiança pelas empresas, pois podem contaminar o computar com qualquer tipo de vírus ou fazer com que a máquina se torne mais lenta por causa do excesso de arquivos.
O uso “livre” da internet é permitido em determinados períodos do dia como, por exemplo, pela manhã, na hora do almoço e no final da tarde, respeitando as normas da empresa, segundo o vice-presidente de Tecnologia da Associação Brasileira de Recursos Humanos de 2004 a 2007, Francisco Soelt.
O e-mail corporativo é aquele que a empresa fornece aos seus funcionários, sendo de uso exclusivo para o trabalho, podendo ser monitorado pela corporação desde que o funcionário esteja ciente do fato. Os registros de e-mails ficam armazenados por aproximadamente um ano. O e-mail com o “@nome da empresa” funciona como um papel timbrado digital e, segundo a advogada Patrícia Peck, o mau uso pode ocasionar demissão por justa causa. Devendo assim, o funcionário cumprir com as normas da empresa, dessa forma não haverá motivos para quaisquer medidas mais graves. No ano de 2000, aconteceu um dos primeiros casos julgados pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) relacionado ao mau uso do e-mail corporativo, tendo o funcionário da HSBC Seguros sido demitido por justa causa ao utilizar o e-mail da empresa para enviar fotos de mulheres nuas. Além de todos os esclarecimentos acima, é bom lembrar que tudo o que é escrito pode ser utilizado como prova contra o funcionário e até mesmo contra o chefe, dependendo do teor do e-mail, carta, mensagens espontâneas, etc. Se através de um e-mail você falar mal do seu chefe como, “Meu chefe é um banana...”, pode acarretar em uma punição leve até uma mais grave. Mas qualquer medida, como demissão por justa causa, só pode ser tomada se o funcionário tiver sido informado do monitoramento de suas conversas através do correio eletrônico.
Agora, se o seu desabafo for através de blogs, e outros tipos de meios, seu chefe pode processá-lo na justiça, a Constituição brasileira garante o direito da livre expressão, mas a proteção à imagem e reputação também está garantida por lei. Dessa forma, se você falar mal do seu chefe e ele se sentir ofendido pode pedir indenização, a acusação pode ser baseada nos crimes contra a honra, como a injúria, difamação e calúnia. Mas a lei não ampara somente a empresa, ela também está do lado dos funcionários, se através do e-mail ele receber qualquer mensagem caracterizada como assédio moral e/ou sexual, poderá utilizá-la como prova.
Mensagens como “Você será demitido se não cumprir com as metas”, “Estou de olho em você”, etc., são caracterizadas como assédio moral. Já no caso de e-mail contendo “Quando você vai sair comigo?”, “Você está linda hoje”, etc., caracteriza o assédio sexual. Portanto, cuidado com o teor das mensagens enviadas para chefes e subordinados.
Por Eliene Percília